Pensionskassenberatung - Für Unternehmen und selbständig Erwerbende.

Pensionskassenberatung Basel für KMU und Selbständige

Unsere Beratung für Unternehmen und selbständig Erwerbende beginnt bei der sorgfältigen Analyse Ihrer aktuellen Pensionskassenlösung. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Massnahmen zur Optimierung der Leistungen und Kosten. Wir sorgen dafür, dass Sie eine optimale und auf Ihr Unternehmen abgestimmte berufliche Vorsorge erhalten.

Im Rahmen eines auf Ihr Unternehmen abgestimmten Vorsorgekonzeptes können Sie von weiteren Steuerprivilegien der 2. Säule profitieren verbunden mit einer individuellen Anlagestrategie für ihr Vorsorgevermögen. Für KMU in Basel bieten wir unabhängige BVG-Beratung ohne Produktbindung.

1e-Pläne und Kadervorsorge für höhere Löhne

Ein Splitting (1e-Plan/Kadervorsorge) lohnt sich für Löhne über CHF 132'300. Die Basisvorsorge deckt den obligatorischen Teil, die Zusatzvorsorge (überobligatorisch) kann individuell angelegt werden mit höheren Renditechancen. Vorteile: eigene Anlagewahl, höhere Rendite möglich, keine Umverteilung. Für KMU-Kader und Selbständige in Basel oft attraktiv.

Häufige Fragen zur Pensionskassenberatung Basel

• Wie finde ich die für mich passende Vorsorgeeinrichtung?

  Die Wahl der richtigen Pensionskasse hängt ab von: Unternehmensgrösse, Branche, Leistungsumfang, Kosten, Deckungsgrad, Anlagestrategie und Flexibilität. Für Selbständige sind Stiftungen wie ASGA, Transparenta oder Branchenlösungen interessant. Wir vergleichen Angebote, analysieren Leistungen und Kosten, und helfen Ihnen die optimale Lösung für Ihr Unternehmen in Basel zu finden.

• Lohnt sich ein Splitting der Pensionskasse in eine Basis- und Zusatzvorsorge?

  Ein Splitting (1e-Plan/Kadervorsorge) lohnt sich für Löhne über CHF 132'300 (Stand 2024). Die Basisvorsorge deckt den obligatorischen Teil, die Zusatzvorsorge (überobligatorisch) kann individuell angelegt werden mit höheren Renditechancen. Vorteile: eigene Anlagewahl, höhere Rendite möglich, keine Umverteilung. Nachteile: höheres Risiko trägt Versicherter. Für KMU-Kader und Selbständige oft attraktiv.

• Wie kann ich die Umverteilung von Anlageerträgen von Aktivversicherten zu Rentnern vermeiden?

  Umverteilung findet statt, wenn der technische Zinssatz über den Anlageerträgen liegt. Lösungen: 1e-Pläne für überobligatorischen Teil (keine Umverteilung), Vollkapitaldeckung wählen, Pensionskasse mit tiefem technischem Zinssatz und solidem Deckungsgrad wählen. Wir analysieren Ihre aktuelle PK und zeigen Optimierungsmöglichkeiten auf.

• Ist es als selbständig Erwerbende/r vorteilhafter die Vorsorge im Rahmen der Säule 3a oder der Pensionskasse zu betreiben?

  Pensionskasse hat Vorteile: höhere Einzahlungen möglich (bis zu 25% des Lohns vs. max. CHF 35'280 bei 3a), Risikoabsicherung bei Todesfall und Erwerbsunfähigkeit inklusive, steuerlich abzugsfähig. Säule 3a Vorteile: einfacher, flexibler, geringere Kosten. Für höhere Einkommen ist PK meist vorteilhafter. Kombination beider Säulen oft optimal für Selbständige in Basel.

• Wie kann ein Unternehmen die Anlagestrategie seiner Vorsorgegelder selbst bestimmen?

  1e-Pläne oder Kadervorsorgelösungen ermöglichen es, die Anlagestrategie für den überobligatorischen Teil selbst zu wählen. Jeder Versicherte kann aus verschiedenen Anlagestrategien (konservativ bis dynamisch) wählen. Voraussetzung: Lohn über CHF 132'300. Für KMU mit mehreren Kadern eine interessante Lösung. Wir beraten Sie zu passenden Anbietern und Strategien in Basel.